Северные надбавки для сотрудников: обзор приказов и правила увольнения

Здравствуйте! Если основные сотрудники, имеющие северные надбавки, принимаются на работу как совместители, то для них необходимо будет составлять новый приказ на назначение северной надбавки, так как приказ был на стаж основного места работы. Аналогично, если совместители принимаются на основное место работы и ранее им была назначена северная надбавка, то для них также потребуется составлять новый приказ на ее назначение, чтобы соблюсти все необходимые формальности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Приказ на назначение сотрудника на основную должность с указанием надбавки за работу на севере; - Трудовой договор с указанием должности и надбавки; - Приказ об увольнении с основной работы или совместительства.

При принятии сотрудников, имеющих северную надбавку, на новую должность, необходимо изучить условия трудового договора и приказ на назначение на основную должность, чтобы убедиться, что северная надбавка сохраняется. Это может потребовать корректировки документов, если условия трудового договора менялись.

Если сотрудники увольняется с основной работы или со совместительства и принимаются на другую должность, также нужно изучить условия трудовых договоров и приказов на назначение, чтобы убедиться, что права и надбавки сотрудников сохранятся на новой должности. В случае необходимости может потребоваться составление новых документов о назначении и увольнении сотрудников.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Исполнение трудовых обязанностей при совмещении профессий, должностей или работ").

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии и компенсации работникам при работе в трудных условиях").

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Приказ работодателя о переводе работника на другую работу, в том числе в связи с изменением квалификации").

4. Статья 217 Трудового кодекса РФ ("Обязательность письменной формы трудового договора и приказов работодателя").

Однако, для полной и точной оценки ситуации и правильного применения закона, необходимо уточнить некоторые детали, такие как: условия действия приказа на северные надбавки, условия и причины увольнения, а также полные условия совмещения профессий или должностей.