Северные надбавки и выплата по окладу на островах РФ: Итуруп и Сахалин. Возможность увольнения по ОШМ.

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от ряда факторов, таких как наличие и содержание трудового договора, наличие коллективного договора, порядок перехода на новую должность, фактические условия работы на новой должности и других законодательных норм. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для получения индивидуального заключения о возможности увольнения по ОШМ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Уведомление от работодателя о сокращении численности или штата работников.
3. Документ, подтверждающий перенос рабочего места на остров Сахалин.
4. Документы, подтверждающие размер оклада и дополнительных выплат, таких как районный коэффициент и северные надбавки.
5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию (Ошм).

Предварительно необходимо обратиться к юристу для консультации и уточнения деталей процедуры увольнения по ОШМ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя":

1. Работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в условия труда работников в следующих случаях:

- изменение условий организации производства и труда, в том числе, связанных с внедрением новых технологий, организацией или ликвидацией производств, мастерских, цехов, участков, увеличением объема работ, сокращением численности работников и других производственных изменений; - изменение объема работ, в том числе частичное прекращение или существенное уменьшение производства товаров (работ, услуг); - изменение условий труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника":

1. Работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, и не нарушив обязанности по исполнению своих трудовых обязанностей.

2. Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления об этом работодателя в случаях, предусмотренных статьями 83 и 84 настоящего Кодекса.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при условии, когда он продолжит работать до истечения установленного срока уведомления, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.