Северные надбавки в зарплате: расчет, изменения и права работника

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, при переводе на работу с северной надбавкой из одной местности в другую северную надбавку начисляют в размере, предусмотренном для данной местности. Однако, если в трудовом договоре есть условие о постепенном увеличении северной надбавки, то это условие будет являться основанием для начисления северной надбавки в соответствии с указанным условием. В данном случае, если в трудовом договоре указано постепенное увеличение северной надбавки по мере отработки лет, то работница будет получать северную надбавку в соответствии с данным условием. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрено условие о постепенном увеличении северной надбавки, то работница имеет право на сохранение северной надбавки, которую она получала на предыдущем месте работы при переходе на новую работу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с Таксимовской СОШ Муйского района, где указаны условия выплаты северной надбавки;
2. Трудовой договор, заключенный с предыдущим местом работы, где указаны условия выплаты северной надбавки;
3. Реквизиты направления и перечисления заработной платы на предыдущее место работы с подтверждением выплаты северной надбавки в размере -30%;
4. Консультацию специалиста в области трудового права Российской Федерации.

Необходимо проанализировать условия трудового договора с предыдущим местом работы и сравнить их с условиями трудового договора на новом месте работы. В случае наличия различий в условиях выплаты северной надбавки на предыдущем и новом местах работы, нужно обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 131, 133 и 135.