Удаленный работник: права на северные надбавки и командировки в край крайнего севера

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, северные надбавки предоставляются работникам, которые постоянно проживают и работают на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также иным местам работы, находящимся в условиях Крайнего Севера. В случае, если Вы работаете удаленным работником и ездите в командировку в район Крайнего Севера по наименованию, не являющемуся местом Вашего постоянного проживания и работы, то северные надбавки Вам не положены. Однако, данное решение может зависеть от условий, указанных в Вашем договоре трудовой деятельности или соглашении в виде соответствующих выплат. Поэтому, перед принятием окончательного ответа необходимо проанализировать все соответствующие документы и условия.

Для решения вопроса о положении северных надбавок работнику, работающему по договору удаленного работника и ездящему в командировку в район крайнего севера, могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, который устанавливает условия работы удаленного работника.
2. Документы, подтверждающие факт езды работника в командировку в район крайнего севера за каждый месяц, например, копии билетов или служебных заданий.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок назначения и выплаты северных надбавок, такие как законы, постановления Правительства РФ, приказы работодателя и т.д.
4. Копия расчетного листка за последние месяцы работы, на котором должны быть указаны все виды выплат, включая северные надбавки.

Однако, решение об осуществлении выплаты северных надбавок является компетенцией работодателя, а также зависит от соответствующих нормативных актов.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Приказ Минтруда РФ от 30.03.2001 г. № 15н "Об утверждении Порядка назначения, размера, выплаты, перерасчета, учета и контроля за начислением и выплатой доплат и надбавок работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".