Расчет с работой: возможность получения оплаченного отпуска и выплаты без отработки

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий трудового договора или коллективного договора, регулирующих порядок расчета сотрудников при уходе с работы. В случае, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают обязательной отработки определенного периода времени или отпуска, который уже был оплачен, работник может быть рассчитан без отработки указанных условий. Однако, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, нужно ознакомиться с конкретными положениями вашего трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса, необходимо знать существующие в данном случае условия трудового договора.

Если в трудовом договоре прописано требование отработки определенного срока перед увольнением, то работодатель вправе запретить увольнение без выполнения данного условия.

При этом, если отпуск уже был выдан и выплачен, то в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить эту сумму в случае, если он не отработал на предприятии или организации необходимый период времени.

Также стоит обратить внимание на наличие возможности сокращения срока отработки в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если согласие на данное условие было дано работодателем.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к копии трудового договора и узнать, какие условия там прописаны. Также, при необходимости, стоит обратиться к юристу для консультации и выяснения дополнительных подробностей.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине", статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".