Как получить компенсацию после увольнения без оплаченного отпуска?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в организации не менее шести месяцев. Если работник был уволен до окончания отпуска, то он имеет право на его компенсацию в размере неиспользованных дней отпуска. При этом, неофициальное трудоустройство не лишает работника права на компенсацию за неотгулянный отпуск. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за неотгулянный отпуск и, в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Приказ об увольнении или в свидетельство о трудоустройстве, где указывается дата увольнения.
3. Расчетный лист об увольнении, в котором должны быть указаны все выплаты и удержания.
4. Документы, подтверждающие факт отработки без официального трудоустройства: копии документов о выполненной работе (например, договора на выполнение работ), письма и справки от работодателя, свидетельства коллег и другие доказательства.

Если вы считаете, что произошел нарушение ваших трудовых прав, то вам стоит обжаловать это в Государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку организации и выполнения требований трудового законодательства. В зависимости от результатов проведенной проверки, инспекция труда либо вынесет организации предписание об урегулировании вопроса компенсации, либо откажет в удовлетворении вашей жалобы.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового Кодекса РФ "Отпуск"
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Пределы установления дисциплинарных взысканий"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовых отношений или ложные сведения в трудовых документах"