Вопросы заканчивания договора с заказчиком, увольнения, выплат и оплаченного отпуска для работника-подрядчика

Если оформление расчетов по окончании работы предусмотрено договором между заказчиком и подрядчиком, то Вам, как работнику подрядчика, должны быть выплачены все причитающиеся Вам денежные суммы в соответствии с договором и законодательством Российской Федерации. Если же договор не предусматривает выплату компенсаций при окончании работы, то Вам не причитаются дополнительные выплаты.

Для решения этого вопроса нужно обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и к договору, заключенному между работником и подрядчиком.

1. Относительно выплат при увольнении по собственному желанию:

- Если увольнение происходит по желанию работника, то ему не положены никакие дополнительные выплаты. - Однако, при наличии определенных обстоятельств, могут быть предусмотрены выплаты по соглашению между сторонами или по закону.

1. Относительно отпуска:

- При увольнении работника, ему должен быть выплачен незачисленный или непроработанный отпуск. - Если отпуск уже был оплачен, то дополнительных выплат за отпуск работник не причитается.

Также для решения данного вопроса понадобятся: - Договор между работником и подрядчиком; - Трудовая книжка работника с записями о начале и окончании работы; - Приказ об увольнении с работы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая условия расторжения трудового договора по инициативе работника; - Глава 48 Налогового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок уплаты налога на доходы физических лиц в случае увольнения; - Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие правила выплаты компенсаций работникам при увольнении с работы.