Как защитить права подрядчика при проблемах с заказчиком по контракту ФЗ-№44
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2659032
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Подрядчик может обратиться в суд или арбитражный суд с иском о защите своих прав по контракту и требованием о выполнении заказчиком своих обязательств в соответствии с требованиями ФЗ-№44 "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Также, можно обратиться в Федеральную антимонопольную службу с жалобой на нарушение конкурентного законодательства при проведении закупки заказчиком.
Для решения этого вопроса подрядчику рекомендуется обратиться к следующим документам:
Контракту, который был заключен между заказчиком и подрядчиком на выполнение работ по контракту в соответствии с Федеральным законом №44-ФЗ.
Федеральному закону №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Документам, которые устанавливают порядок и правила осуществления закупок, оформления и подписания документов и т.д.
Согласованному графику выполнения работ, который был утвержден заказчиком.
Документам, подтверждающим нарушение заказчиком условий контракта и неправомерное создание проблем.
По возможности, подрядчику также следует обратиться к юристу или адвокату для консультации и оказания помощи в этом вопросе.
Статьи 702, 706, 707, 708, 709, 710, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 395-408 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могут быть применимы для решения вопросов, связанных с нарушением прав подрядчика заказчиком по контракту согласно Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы