Расчет при увольнении с работы в ООО ВМЗ: правила и сроки получения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные средства, включая заработную плату за отработанный период, неиспользованный отпуск и премии, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Получить расчет работнику необходимо в течение трех рабочих дней после увольнения. Статья, регулирующая данную ситуацию, - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие работу за все периоды трудовой деятельности (например, трудовые книжки или справки о заработной плате);
3. Заявление сотрудника о выходе из компании;
4. Решение работодателя о согласии на увольнение;
5. Решение работодателя об увольнении сотрудника и причинах увольнения;
6. Расчетная ведомость заработной платы и вычеты из нее;
7. Калькуляция среднего заработка за последние 6 месяцев работы (для выплаты компенсаций);
8. Документы, подтверждающие выплату фактической заработной платы (заработная плата, премии, доплаты, компенсации);
9. Документы, подтверждающие уплату страховых взносов и налогов в бюджет.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить сотруднику все его причитающиеся денежные средства в течение 3 рабочих дней с даты увольнения, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Нарушение срока выплаты заработной платы может повлечь ответственность для работодателя в виде штрафов или иных санкций.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату по окончании работы в течение 3 рабочих дней. Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата производится в день увольнения. Также, согласно ст.137 Трудового кодекса, работник имеет право на социальную выплату при увольнении, если предприятие ликвидируется или сокращает свою деятельность.