Расчет при увольнении: инженер, работа, отпуск, больничный лист, уход за ребенком и возможное начисление

Здравствуйте! При увольнении необходимо произвести расчет по средней заработной плате за весь период работы, включая отпуск и больничный лист по беременности и родам. В данном случае, учитывая, что работник находился в отпуске и на больничном листе по беременности и родам в течение периода работы, сумма начислений может быть увеличена соответственно. Также, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, он сохраняет право на сокращенный рабочий день или отсутствие на работе для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При расчете увольнительной выплаты необходимо также учитывать неполученную часть оплаты за отпускные дни, если они были предоставлены, но не отработаны.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документация:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении;
2. Документы подтверждающие оплату труда за указанный период, включая вычеты на социальные нужды и налоги;
3. Документы, подтверждающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и отпуск по уходу за ребенком;
4. Устав предприятия, если применимо.

При расчете среднего заработка, начислений исходят из фактических заработков за указанный период. Также учитываются выплаты по всем видам оплаты труда, которые были произведены в течение указанного периода времени.

При отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на социальную выплату в размере двух третей средней заработной платы. В этом случае стоит также учитывать, что начисления могут быть уменьшены из-за размера выплат.

Если возникают сложности при расчете, рекомендуется обратиться к уполномоченным органам, например, к инспекторату по труду, для получения подробной консультации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 127. Расчёт при увольнении работника - Статья 192. Отпуск по беременности и родам - Статья 256. Ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребёнком.