Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 году: правомерно ли решение работодателя?

Работодатель должен выплатить пособие по уходу за ребенком в размере, которое было назначено в период, когда работник начал отпуск по уходу за ребенком. Если доплата к зарплате была предусмотрена только по коллективному договору и новый коллективный договор ее не предусматривает, то работодатель не обязан ее выплачивать. Если же доплата является обязательным условием по уходу за ребенком, то ее выплата не может быть отменена без уведомления работника о таком изменении условий труда. Однако, на основании приведенного цитата с форума бухгалтеров, не следует осуществлять перерасчет пособий по уходу за ребенком в связи с изменением коллективного договора в 2017 году.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", выдача пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет является обязательством работодателя. Размер пособий определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если в коллективном договоре не указан размер доплаты к пособию по уходу за ребенком, то работодатель должен выплачивать только 40% от заработной платы. При этом, если доплата была произведена ранее, то ее размер не должен меняться до истечения срока действия коллективного договора.

Поэтому, в данном случае, при отсутствии указания на доплату к пособию по уходу за ребенком в новом коллективном договоре, работодатель правомерно выплачивает только 40% от заработной платы. Однако, если доплата была произведена до изменения коллективного договора, то размер доплаты должен сохраняться до окончания срока действия договора.

К данному вопросу применимы следующие статьи законодательства:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• Коллективный договор, который должен содержать положения о доплатах работникам в соответствии с их должностными обязанностями и условиями труда.

Если коллективный договор не содержит положений о доплате за уход за ребенком, то работодатель не обязан выплачивать такую доплату. Однако, если доплата была установлена ранее и не была отменена, то работодатель должен ее выплачивать. Если же доплата была установлена временно и закончилась с окончанием срока, то работодатель также не обязан выплачивать ее.

В данном случае, если доплата за уход за ребенком была установлена в коллективном договоре и не была отменена, то работодатель обязан продолжать ее выплачивать. Если доплата была установлена на определенный срок и закончилась до января 2017 года, то работодатель не обязан ее выплачивать. Однако, если доплата была установлена на неопределенный срок и ее отмена не была прописана в коллективном договоре, то работодатель обязан выплачивать ее вплоть до ее отмены.