Расчет отпускных: почему 12 месяцев учитываются при работе 6 месяцев?

При расчёте отпускных учитывается правило о предоставлении части отпуска пропорционально отработанному времени в отчётном периоде. Таким образом, при работе в организации всего 6 месяцев, предоставляется половина отпуска, то есть 14 дней. Заработная плата за отпускные определяется по нормам труда и может составлять не менее 30% отредактированного заработка, а в случае предоставления дополнительного отпуска – не менее 50%. При расчёте отпускных основываются на среднемесячной заработной плате работника, которая определяется как сумма заработка за все отработанные периоды, делённая на количество рабочих дней, приходящихся на этот период.

Трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, записи в табеле учета рабочего времени.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший часть отпуска, проходит испытательный отпуск.
Согласно статье 2.3 Трудового кодекса РФ, работник в случае предоставления отпуска в натуральной форме срок его продолжительности должен устанавливаться в согласовании с работником.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник, не отработавший половину рабочего года, имеет право на отпуск в пропорции времени работы.