Требование отпускных при увольнении после отработки 6 месяцев

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска после отработки 6 месяцев непрерывно на предприятии. Если вы планируете уволиться после отработки указанного периода времени, вы можете запросить компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть выплачена в течение 3-х дней со дня окончания трудового договора. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск необходимо предоставить следующие документы: • Заявление о компенсации за неиспользованный отпуск; • Копия трудовой книжки с отметками о работе на предприятии в течение 6 месяцев; • Копия трудового договора или приказа об увольнении. Возможно, работодатель потребует дополнительные документы в зависимости от правил и политики компании.

Статьи 122, 127, 128, 131 Трудового кодекса Российской Федерации