Расчет отпуска по беременности и родам: правила и примеры

В соответствии с пунктом 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежемесячную выплату в размере не менее двух третей среднего заработка. Однако, для определения размера этой выплаты используется средний заработок за два последних года работы перед отпуском. Следовательно, для того чтобы учесть заработок за 2017 и 2018 годы, необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам не позже 16 недель до предполагаемой даты родов. Таким образом, если 30 недель выпадает на конец декабря, вам необходимо написать заявление до конца мая 2019 года.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социального страхования (Фонд социального страхования Российской Федерации) в месте своего жительства или работы и предоставить следующие документы:

1) заявление на отпуск по беременности и родам; 2) копия трудовой книжки, заверенная работодателем; 3) справка о заработной плате за последние 24 месяца; 4) справка из роддома о рождении ребенка.

При рассмотрении заявления и расчете выплат, учитываться будут 140 дней, отработанные до начала отпуска по беременности, а также 2 года, предшествующих году начала отпуска. Если Вы планируете отработать до 2019 года, то необходимо написать заявление на отпуск с конца 2018 года, чтобы выплаты учитывались за 2017 и 2018 годы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Основания и порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам", статья 256.2 "Расчет среднего заработка", статья 340 "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 127 "Время, которое признается стажем работы".