Расчет часов отработки по 264.1 в случае болезни на работе для инвалидов 3-й группы

Согласно статье 264.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в ночное время или в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата в размере, установленном законодательством. Отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни на работе в том числе и включается в общий рабочий день и поэтому подлежит оплате.

Отработчик, инвалид 3-й группы, имеет право на дополнительные льготы по оплате труда, в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Однако, время его болезни также должно засчитываться в общий рабочий день и оплачиваться в соответствии с установленными нормами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени.
2. Устав и/или правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник, которые могут содержать положения о правилах отсутствия на рабочем месте по болезни.
3. Медицинские документы (справка, выданная учреждением здравоохранения).
4. Документы, подтверждающие степень инвалидности работника.

Исходя из представленных документов, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В соответствии с ними, если сотрудник заболел на рабочем месте, то время его болезни идет в зачет рабочего времени. Однако, если болезнь продолжается более трех дней, работник обязан предоставить работодателю медицинское заключение. Что касается отработчиков, имеющих инвалидность, то они могут получать дополнительные меры социальной поддержки, в том числе определенные льготы по времени работы, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 264.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по условиям труда и социальной защите работников при выполнении государственных, муниципальных и иных публичных работ";

2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выполнения работы и временной график работы";

3) Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха";

4) Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" для решения вопросов, связанных с муниципальными работниками.