Как решить вопросы отработки часов, отсутствия на работе из-за болезни ребенка и больничного листа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на создание дополнительных условий для ухода за ребенком. В случае болезни ребенка, работник имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком и на оплату времени, в течение которого вынужден отсутствовать на работе из-за болезни ребенка. Таким образом, в случае, если работнику были предоставлены документы, подтверждающие болезнь ребенка, то работник вправе использовать свой отпуск и имеет право на оплату времени, в течение которого он был вынужден отсутствовать на работе из-за болезни ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. Нормативные акты, установленные законодательством Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в частности, трудовой кодекс.

3. Документы, подтверждающие факт болезни ребенка и выдачу официального больничного листа.

На основании этих документов юрист может проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, должна ли работник отработать пропущенные часы по причине болезни ребенка или нет.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе" и статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прогуле или иных пропущенных работниках работ" могут быть применимы для решения данного вопроса.