Открытие и продление больничного листа, причины отсутствия на работе и возможности его закрытия

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что продление больничного листа осуществляется на основании медицинских документов, подтверждающих невозможность восстановления работоспособности в установленный срок. При этом, если больной не является на работу после продления больничного листа, работодатель вправе закрыть его по истечении срока, указанного в первоначальном больничном листе, если на это есть законная основание. В данном случае, если отсутствие на работе не является обоснованным и не согласовано с работодателем, то работодатель вправе закрыть больничный лист с уведомлением больного о причинах закрытия.

Для решения данного вопроса юристу необходимо знать, какие документы имеются в распоряжении работодателя и на основании каких обстоятельств было продлено отсутствие сотрудника на работе до 14.09.22. В частности, могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист с указанием дат начала и окончания болезни.
2. Документы, подтверждающие факт продления больничного листа до 14.09.22.
3. Заявление работника о продлении больничного листа или иное письменное подтверждение согласия работника на продление больничного листа.
4. Иные документы, свидетельствующие о том, что работник не мог явиться на работу в период после продления больничного листа, например, медицинская справка, подтверждающая, что работник действительно отравился, справка об обращении в полицию или диспетчерскую службу, если работник не смог явиться на работу по другой причине.

В зависимости от имеющейся у работодателя ситуации, могут потребоваться и другие документы. Ответ на вопрос о закрытии больничного листа зависит от того, удостоверен ли факт болезни и соответствует ли действительности причина, по которой работник не мог явиться на работу после продления больничного листа. В случае если работодатель установит, что причины отсутствия сотрудника на работе после продления больничного листа не являются весомыми, он имеет право закрыть больничный лист и расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от применимых к ситуации обстоятельств и документов, а также от правил и условий, установленных работодателем. Однако, в целом, данная ситуация может быть регулирована следующими статьями закона:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 - отпуск по болезни и лечению;

2. Трудовой кодекс РФ, статья 83 - продление отпуска по болезни;

3. Трудовой кодекс РФ, статья 84 - посещение врачей по медицинским показаниям во время работы;

4. Приказ Минздрава РФ № 302н "Об утверждении порядка учета больничных листов и выдачи листков нетрудоспособности" от 23.04.2012 года - порядок оформления, выдачи и учета больничных листов.

В данном случае, работник должен был предупредить работодателя о своей нетрудоспособности, а также явиться на медицинское обследование, в противном случае, работодатель может закрыть больничный лист. Но конечный ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и правил двустороннего соглашения между работником и работодателем.