Открытие и закрытие больничного листа, начало учебного отпуска и отзыв приказа: последние новости на работе

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, в данном случае, если больничный лист продолжается после окончания учебного отпуска, работник имеет право на продление этого отпуска по медицинским показаниям. Работодатель может отозвать приказ об учебном отпуске, если этот приказ еще не начал действовать, но в данном случае учебный отпуск уже начался. Следовательно, работник имеет право продолжить больничный лист, а после его окончания требовать от работодателя дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Больничный лист с указанными датами - Приказ о предоставлении учебного отпуска - Заявление сотрудника о переносе даты начала или конца отпуска по уважительной причине (в данном случае - наложение больничного и учебного отпуска) - Приказ об отзыве приказа о предоставлении учебного отпуска в связи с наложением больничного и учебного отпуска

Дополнительно могут потребоваться иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений между работником и работодателем, включая законодательство и положения внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 80 и 81.