Как поступить в случае отсутствия работника на удаленной работе из-за больничного листа?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом. Правильным действием в данной ситуации будет направление запроса работодателем в медицинскую организацию, выдавшую больничный лист, с целью получения подтверждения того, что работник выполняет работу во время больничного. Если работник работает во время больничного, работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату за период больничного листа, так как работник не является временно нетрудоспособным.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, подписанный сторонами.

2. Больничный лист, предоставленный работником.

3. Письменное объяснение работника о том, что он работает во время больничного.

4. Письменное объяснение работодателя о том, каким образом работник мог работать во время болезни.

После получения указанных выше документов, работодатель должен провести внутреннее расследование, которое позволит выяснить причины нарушения. В зависимости от исхода расследования, работодатель может принять различные меры, включая наказание работника за нарушение, если такое имело место быть. Также работодатель должен уведомить соответствующие органы о любых действиях, которые он считает необходимыми для сохранения законности в данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81 "Отказ работника принять работу"
• Статья 182 "Продолжительность оплачиваемого простоя работника"
• Статья 183 "Прекращение выплаты заработной платы работнику в связи с простоем"
• Статья 192 "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 193 "Увольнение по инициативе работодателя"

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение трудовых прав работников"

Кодекс РФ об административных правонарушениях в сфере государственного управления:

• Статья 19.5 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"

Кодекс РФ об административных правонарушениях в сфере здравоохранения:

• Статья 6.3 "Нарушение правил организации и осуществления медицинской помощи"