Курортное лечение для ребенка-инвалида: вопросы оплаты и отсутствия больничного листа. Опыт работы в фирме с социальным пакетом.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный лист работника, если последний болеет или получил травму и не может работать. Однако, если вы едете на курортно-санаторное лечение, то в данном случае может применяться статья 180 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель может продолжать выплачивать работникам средний заработок в случае временной нетрудоспособности, если эта нетрудоспособность связана с лечением в санатории или курорте на время, указанное в направлении. Вам следует обратиться в свою фирму с просьбой о выплате среднего заработка на время вашего лечения в связи с инвалидностью ребенка. Более точную информацию по вопросу можно получить у юриста, знакомого с деталями вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское направление на курортное лечение, выданное врачом-специалистом;
2. Справку о состоянии здоровья инвалида;
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и социальный пакет (копию трудового договора, документы о выплачиваемой зарплате, документы об оплачиваемом отпуске и т.д.);
4. Документы, подтверждающие расходы на проживание и питание на курорте (чеки, счета и т.д.).

Оплату курортного лечения можно получить за счет медицинского страхования или за счет дополнительных социальных программ, которые предоставляют работодатели. Для получения оплаты необходимо своевременно обратиться за соответствующей помощью в медицинскую страховую компанию или в социальный офис. В случае отказа, необходимо обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Статья 68.1 Трудового кодекса РФ «Оплата работникам времени временной нетрудоспособности»

Статья 111 Трудового кодекса РФ «Особенности оплаты труда работников, выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работников, занятых на тяжелых работах»