Работодатель задерживает заработную плату: что делать и где обратиться

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в срок, указанный в договоре трудовом или на основании закона. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты вовремя, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с требованием о взыскании задолженности. Учитывая, что работа не была официально оформлена, существует риск того, что судебный иск может быть отклонен в связи с отсутствием необходимой документации. Тем не менее, сотрудник может обратиться в органы правопорядка с уведомлением о неоплате труда, что может стать основанием для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Для решения вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений. В данном случае, возможны следующие шаги:

1. Если работодатель не выплачивает заработную плату более двух месяцев, можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав работника.

2. Для защиты прав работника также можно обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. Для этого необходимо составить и подать исковое заявление в суд.

3. Данный случай является нарушением трудового законодательства. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Следует отметить, что незаконное трудоустройство, также является правонарушением и закономерной ситуацией будет обратиться в органы Российской инспекции труда для решения этой проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника");

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся");

Статья 145 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность по договору поручения").

Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав в данной ситуации. Также можно обратиться в органы государственной власти и в правозащитные организации.