Работодатель требует плату в 60 тыс. при увольнении: что делать автору маникюра со стажем 3,5 лет и договором на обучение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае временной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель не может требовать оплату за отпуск по болезни.

Относительно договора обучения, не зная его содержания и условий, дать точную оценку его юридической силы затруднительно. Для этого нужно анализировать подписанные сторонами условия, права и обязанности, а также соблюдение формы и сроков его заключения.

Судебная практика показывает, что в некоторых случаях договора обучения могут содержать нереализуемые и незаконные условия для работника. Это могут быть, например, условия, ограничивающие работника в праве на больничный. В любом случае, ситуацию следует выяснить с помощью юридической консультации и, при необходимости, обратиться в суд, если договор нарушает права работника.

Для решения данного вопроса вам следует перейти к анализу условий договора, заключенного между вами и работодателем. Если в договоре прямо оговаривается, что в случае вашего болезни вы должны заплатить 60 тыс. рублей, то эти условия могут быть законными. Однако, если никаких упоминаний о том, что в случае болезни вам нужно будет заплатить работодателю, то вам необходимо сообщить ему о своем праве на более продолжительный отпуск из-за болезни, а также о том, что угрозы о вынужденном увольнении или требования о выплате денежных средств нарушают ваши права.

Также следует отметить, что заключенный вами договор на обучение может иметь юридическую силу только в том случае, если он соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Если работодатель продолжит требовать от вас денежные средства за больничный, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 181. Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине; Статья 192. Отпуск по болезни и в связи с травмой; Статья 193. Гарантии работникам, уволенным по состоянию здоровья; Статья 77. Оплата труда работников, занятых на арендованных у работодателя помещениях.

Гражданский Кодекс Российской Федерации: Статья 702. Трудовой договор.

Договор об обучении может иметь юридическую силу, если соответствует законодательству Российской Федерации и подписан обеими сторонами. Однако, уволить работника, не отпускающего на больничный, при условии, что его состояние здоровья не позволяет работать, или требовать от работника выплаты денежной суммы в случае увольнения ради больничного, является нарушением трудового законодательства.

Работник имеет право на отпуск по болезни и должен получать зарплату во время этого отпуска не менее 100% от средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев работы. Также работник вправе обратиться в медицинскую организацию за справкой о временной нетрудоспособности, а работодатель не имеет права требовать выплаты денежных средств в обмен на отпуск по болезни.

Если работник стал жертвой нарушения своих трудовых прав, в том числе отказа в отпуске по болезни, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.