Работодатель с судимостью: отчисления в доход государства и дневной график работы - законность требований ГУФСИН.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего времени, порядок его разбивки на части, время начала и окончания работы, выходные дни и нерабочие праздники. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать график работы работника в соответствии с условиями трудового договора и не нарушая трудовое законодательство.

Однако, судимость работника может быть основанием для установления дополнительных ограничений в рамках действующего законодательства, в том числе с учетом рекомендаций ГУФСИН. Возможно, правомерность требований сотрудников ГУФСИН возможно будет установить после ознакомления со всей имеющейся информацией в данном случае.

Рекомендуем связаться с адвокатом для получения консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Приговор суда о штрафах, которые должны быть уплачены из заработной платы работника.

2. Документы, подтверждающие факт отправления уведомления о трудоустройстве данного человека в ГУФСИН.

3. Документы, подтверждающие произведенные отчисления в доход государства.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и статус лиц с судимостями.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать графики работы для своих работников, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. В данном случае, работодатель производит отчисления в соответствии с приговором суда, а ГУФСИН не имеет права устанавливать график работы для данного работника. При отсутствии требований со стороны ГУФСИН в письменной форме, работодатель может продолжать занятие выбранной деятельностью в соответствии с принятым графиком работы. В случае возникновения спорных ситуаций, стороны могут обратиться к адвокату или юридической консультации для получения подробной правовой информации и защиты своих интересов в суде.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на выбор режима рабочего времени.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в ночное время.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Работники, имеющие особые условия труда.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение трудового договора.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.

Статья 212 Налогового кодекса Российской Федерации - Удержание из заработной платы сумм на оплату налогов, сборов и иных обязательных платежей.