Работодатель: приказ на 11-часовой рабочий день и расписки работников – законные действия?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Однако, в некоторых случаях это ограничение может быть изменено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя при условии соблюдения социальных гарантий и компенсаций работникам.

Поэтому, если указанный приказ не нарушает установленные законодательством порядки и не ухудшает условия труда работников, то он может быть признан правомерным. Однако, важно отметить, что никакие действия работодателя не должны противоречить Трудовому Кодексу, законам и нормативным актам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Приказ работодателя об установлении 11 часового рабочего дня.
2. Трудовой договор (если таковой заключен) между работником и работодателем.
3. Кодекс законов о труде РФ, в том числе статьи, регулирующие установление рабочего времени.
4. Разъяснительные материалы и позиции судебной практики по данному вопросу.

После получения вышеуказанных документов юрист сможет оценить, было ли правомерным действие работодателя по установлению 11 часового рабочего дня и распиcания работников в приказе. По законодательству РФ, общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Рабочее время не должно превышать 8 часов в день, за исключением случаев, которые могут быть предусмотрены законодательством (например, работы, связанные с строительством, экспериментами, аварийными работами и др.). Если выявится нарушение закона, юрист сможет дать рекомендации по защите интересов работника, включая возможность оспорить данное решение судом или другими возможными способами.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.