Законные обязательства работодателя по рабочим условиям: доступ к воде и 12-часовой рабочий день

Работодатель обязан предоставить работникам необходимые условия для выполнения их трудовых обязанностей, включая доступ к питьевой воде. Если на складе отсутствует питьевая вода, работодатель должен незамедлительно принять меры для решения этой проблемы, например, закупить питьевую воду или организовать доставку воды на склад. Нарушение данного требования может привести к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен изучить действующее законодательство Российской Федерации, связанное с трудовыми отношениями и правами работников. По закону, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, необходимыми для выполнения ими своих профессиональных обязанностей, в том числе предоставлять им доступ к питьевой воде.

Для получения информации о наличии возможности устраниения проблемы с питьевой водой на складе, работодатель может обратиться к соответствующим государственным органам или органам местного самоуправления.

Также, для защиты прав работников при отсутствии питьевой воды, работодатель должен обеспечить работникам доступ к чистой питьевой воде, например, можно закупить бутилированную воду. При необходимости, работодатель должен взаимодействовать с поставщиками для устранения проблемы с поставкой воды на склад.

Если работодатель не будет соблюдать права работников на предоставление питьевой воды и не примет мер для устранения проблемы, работники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - об обеспечении условий труда
2. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - о режиме труда
3. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации - о нарушениях трудового законодательства, включая ущемление прав работников на нормальные условия труда