Работодатель отказывает в занятости на свободную ставку в медицинском учреждении: вопросы о правомерности и высокая загрузка сотрудников

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам работу в соответствии с заключенными контрактами (трудовыми договорами), коллективными договорами, локальными нормативными актами и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Если в штатном расписании предусмотрено 7 ставок оператора, но по факту заняты только 4, работодатель обязан обеспечить заполнение свободных ставок в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работников справляться с большим объемом работ, если есть свободная ставка и возможность принять дополнительного сотрудника на работу. Если работодатель не соблюдает своих обязательств, работники могут обратиться за защитой своих прав в государственные органы, занимающиеся трудовыми спорами.

Для решения указанного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание медицинского учреждения, по которому определяется количество ставок оператора ЭВМ, и документы, подтверждающие его актуальность.

2. Коллективный договор или иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками медицинского учреждения.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается ставка, на которую заключен договор.

4. Документы, подтверждающие факт наличия у организации свободных ставок оператора ЭВМ, а также документы, свидетельствующие о необходимости занять эти вакансии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и коллективного договора, а также обеспечивать выполнение работниками должностных обязанностей. Обращение работников с просьбой занять свободную ставку, если это не противоречит законодательству, является обоснованным и должно быть удовлетворено работодателем. Отказ работодателя может быть обжалован в соответствующие органы, начиная с процедуры внутренней жалобы и заканчивая обращением в суд.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гласит, что организация обязана создавать условия для полноценного занятости работника в соответствии с трудовым договором. Также работник имеет право на свободу трудового выбора и право на работу, соответствующую его квалификации и знаниям.

Статья 13 ТК РФ устанавливает право работника на безопасные условия труда, в том числе и на достаточно высокое качество рабочей среды.

Статья 26 ТК РФ дает возможность трудящемуся указывать на нарушения и проблемы, связанные с организацией трудового процесса.

Исходя из данных статей Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан в соответствии с штатным расписанием обеспечить полноценное занятость всех работников, а также предоставить безопасные условия труда. Работники в свою очередь вправе сообщать о нарушениях организации труда руководству.