Реорганизация в медицинском учреждении: перевод сотрудников, проблема с врачом и уведомление о сроке

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника в случае его отказа от перевода в другое место работы. При этом, работодатель обязан предоставить работнику уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения, указав причины, обосновывающие увольнение. В данном случае, если работодатель предоставит обоснованную причину отказа вам перевода, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, это может стать основанием для увольнения. Однако, в каждом конкретном случае следует консультироваться с юристом и изучить условия коллективного договора или соглашения, если они существуют в данном медицинском учреждении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - он должен содержать условия работы в медучреждении, размер заработной платы, компенсации и другие условия работы.

2. Уведомление о переводе - это документ, который должен содержать информацию о переводе на другую должность и в другой город. В уведомлении должна быть оговорена причина перевода и факторы, которые повлияли на решение о переводе.

3. Коллективный договор - если он есть, то он может содержать положения об условиях перевода и увольнения работников.

4. Кодекс труда РФ - законодательный документ, который определяет права и обязанности работников и работодателей.

Уведомление об увольнении должно содержать информацию о причине увольнения и сроке предупреждения (в данном случае 2 месяца), в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора. Если в требуемых документах не будет указана причина увольнения и срок предупреждения, то увольнение будет незаконным.

1. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - перемещение работника на другую работу (при условии согласия работника).
3. Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников.