Получение qr-кода для работы в медицинском учреждении: обязательность и правовые аспекты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прививку от COVID-19. Отсутствие прививки может служить основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска или иного ограничения в профессиональной деятельности. Ваш работодатель может требовать qr-код для подтверждения статуса вашей вакцинации и соблюдения мер безопасности в медицинском учреждении, где вы трудоустроены. Положительные результаты анализов на антитела не являются заменой вакцинации и не могут быть основанием для отказа от нее или игнорирования мер безопасности, установленных работодателем. Поэтому, для продолжения своей профессиональной деятельности, вам потребуется получить qr-код или привиться от COVID-19.

Сотруднику необходимо будет предоставить работодателю следующие документы: 1) Результаты анализов на антитела к COVID-19, подтверждающие положительные результаты; 2) Документы, удостоверяющие личность сотрудника; 3) Заявление о желании пройти вакцинацию или обоснование отказа от нее.

Статьи, применимые для решения ранее созданного вопроса: 1) Статья 17 Федерального закона от 22.03.2021 № 73-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)»; 2) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Статья 48 Конституции Российской Федерации.