Как перейти на свободную ставку при отказе отдела кадров? История сотрудника в отпуске по БиР

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в отпуске по беременности и родам имеет право на возврат к работе по истечении этого отпуска на работу, которую он занимал до отпуска. Однако, если работодатель сталкивается с необходимостью перевести работника на другую должность или в другую структурную единицу, работник должен быть извещен об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты перемещения.

В данном случае, если свободная ставка является должностью в пределах структурной единицы, на которую устроена работница, отдел кадров не может отказать в её переводе. Однако, если новая должность находится в другой структурной единице, отдел кадров должен обеспечить согласование перевода с работницей и предоставить ей определенный срок на принятие решения. Если работница не согласна на перевод, работодатель должен вернуть ее на предыдущую должность после окончания отпуска по БиР.

Следовательно, если свободная ставка находится в пределах структурной единицы, работница имеет право на перевод на эту должность, и отдел кадров не должен отказывать ей в этом. Если же новая должность находится в другой структурной единице, работодатель должен провести процедуру согласования с работницей и уважить ее право на принятие решения.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который указывает конкретные условия работы и даты отпуска по БиР.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по БиР, такие как медицинские справки и уведомления о начале и окончании отпуска.

3. Документы, подтверждающие свободную ставку в организации, на которую работник хочет перевестись.

4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает работник, которые могут содержать положения о перемещении работников.

На основании представленных документов и законодательства РФ в данной ситуации следует учитывать следующее:

1. Работник находится в отпуске по БиР, что означает, что ей гарантировано сохранение рабочего места и предоставление вакансии по истечении отпуска.

2. Лица, находящиеся в отпуске по БиР, как правило, не должны быть подвергнуты негативным действиям со стороны работодателя в связи с таким видом отпуска.

3. Перемещение работника на другую должность является изменением трудового договора и требует согласия работника, если это не предусмотрено договором.

4. В организации могут быть установлены правила перемещения работников, которыми организация должна следовать при рассмотрении заявлений работников об изменении места работы.

Таким образом, на основании представленных документов и законодательства РФ в данной ситуации работник имеет право на сохранение рабочего места в период отпуска по БиР и право на перевод на другую должность при наличии свободной ставки в организации. Организация должна учитывать положения трудового договора и правила перемещения работников, а также получить согласие работника на изменение трудового договора в случае перемещения на другую должность.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - Право на изменение условий труда; статья 182 - Отпуск по уходу за ребенком; статья 179 - Отпуск по беременности и родам; статья 70 - Переводы работников на другие работы в пределах одного работодателя.