Увольнение с выплатой пособия для инвалида 2-й группы: статья ТК и действия при отказе отдела кадров

Здравствуйте,

1. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию по причинам, указанным в пунктах первом-седьмом статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2. Отдел кадров не имеет права отказать в увольнении работника, который желает уволиться по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. В случае отказа кадровика в увольнении по соответствующей статье и принуждении (намёках) уволиться по собственному желанию, Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, поскольку такие действия кадровика могут рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Также, Вы можете обратиться за юридической помощью в организации защиты прав работников.

1. Для увольнения с выплатой выходного пособия вам необходимо обратить внимание на статью 179 Трудового кодекса РФ. Она определяет порядок социальной защиты в случае увольнения работника.

2. Отдел кадров не имеет права отказать вам в увольнении, если вы соответствуете условиям, предусмотренным статьей 179 ТК РФ. Справка о инвалидности и паспорт необходимы для подтверждения вашего статуса инвалида и права на социальную защиту при увольнении.

3. Если отдел кадров отказывается увольнять вас в соответствии со статьей 179 ТК РФ, вы можете обратиться в суд. Вам также стоит обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемся на трудовом и социальном законодательстве. Намеки на принуждение к увольнению по собственному желанию являются незаконными и могут быть использованы в качестве доказательств при обращении в суд.

1. Статья 183 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом.
2. Работодатель не имеет права отказать в увольнении инвалида по инициативе работодателя, если этот инвалид подал заявление об увольнении.
3. В случае отказа отдела кадров в увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, инвалид может обратиться в инспекцию труда, либо в суд. Если работодатель принуждает инвалида к увольнению по собственному желанию, то инвалид может также обратиться в инспекцию труда или в суд.