Права и обязанности работника в медицинском учреждении: больничный, прием у терапевта и работодатель

Работодатель не имеет права приказывать сотруднику находящемуся на больничном листе снова явиться на работу в любое время до окончания срока нетрудоспособности, указанного в выданном больничном листе. Такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой соответствующую ответственность. Если работодатель не согласен с выдачей больничного листа своему сотруднику, он может обратиться в медицинскую организацию за дополнительной консультацией.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и медицинским учреждением.

2. Копия приказа о выдаче больничного листа.

3. Запись телефонного разговора с работодателем, где он даёт указания о выходе на работу в субботу.

4. Документация, подтверждающая необходимость явки к терапевту.

Работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу в дни, когда он находится на больничном листе, если только это не является частью процедуры лечения, которая действительно не может быть выполнена в другое удобное для работника время. За нарушение прав работников предусмотрены административные и уголовные наказания. Обращаем внимание, что если вы действительно болеете, то несоблюдение режима труда в период заболевания может негативно сказаться на вашем здоровье. В случае возникновения спорных моментов необходимо обращаться к специалистам в области трудового права.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, права и обязанности работника и работодателя при больничном отпуске регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности сторон при временной нетрудоспособности работника.

• Статья 171 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника.

На основании этих статей можно сделать вывод, что работодатель не имеет права требовать от работника приходить на работу, находясь на больничном отпуске. Нарушение прав работника может привести к ответственности со стороны работодателя.