Работа санитаркой и буфетчицей в медицинском учреждении: обязанности и права работников

Законодательство Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ. Если работодатель намерен перевести сотрудника на другую должность, он обязан предупредить работника не менее чем за две недели до перевода. Также, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность, однако в этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Следует отметить, что перевод сотрудника на другую должность может быть произведен только с учетом квалификации и опыта работы сотрудника, а также с учетом трудовых функций, которые предусмотрены на новой должности. Перевод на должность, которая не соответствует квалификации и опыту работника, может быть признан незаконным.

Таким образом, в данном случае необходимо уточнить у работодателя причины и условия перевода на новую должность. Если работник не согласен с переводом, ему следует обратиться в соответствующие органы надзора за трудовыми отношениями и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому у Вас заключен договор о работе в акушерском отделении.

2. Трудовая книжка, в которой отражены все Ваши трудовые отношения с работодателем.

3. Устав медицинского учреждения, в котором прописываются правила и условия работы в данном учреждении.

4. Инструкция по охране труда, в которой прописываются правила охраны труда в данном медицинском учреждении.

В данной ситуации, перевод санитарки физиологических палат на должность уборщика может быть незаконным, в зависимости от действующих нормативно-правовых актов. В таком случае, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разрешить данную ситуацию и предоставить Вам должность, на которой Вы работали ранее, поскольку Вы не согласны с изменением условий Вашей работы. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона для получения консультации по правам и обязанностям работника и работодателя, а также для решения спорной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19. Гарантии работникам при заключении трудового договора
• Статья 73. Перевод работника на другую работу
• Статья 74. Оформление трудового договора при переводе работника на другую работу
• Статья 78. Условия перевода работника на другую работу и определение его должности и квалификации
• Статья 180. Права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• Статья 182. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Кроме того, могут быть применимы другие законы и нормативно-правовые акты в зависимости от конкретной ситуации (например, закон об охране труда, санитарные правила и нормы и т.д.).