Работа буфетчицей в больнице: условия и оплата работы при работе с малым и большим количеством пациентов

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работу фондом оплаты труда определяет орган управления по согласованию с профсоюзными организациями, если они действуют в данной организации. Также, ст. 93 трудового кодекса РФ определяет, что оплата труда производится за фактически отработанное время.

При работе в больнице буфетчицей график 2/2, работая вдвоем, должна применяться норма количества пациентов в соответствии с установленным количеством персонала на один рабочий стол, а не на два.

Руководство не может принимать решение о работе по одному без учета установленных норм и правил безопасности для сотрудников. Необходимо обратиться к руководству и объяснить свою позицию по данному вопросу.

Оплата труда при переводе на работу по одному должна быть произведена за фактически отработанное время в соответствии с установленным тарифным расписанием или соглашением между работником и работодателем.

В случае если работодатель нарушает нормы трудового законодательства РФ, работник может обратиться в профсоюзную организацию или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ для защиты своих прав.

Для решения вопроса, возникшего у буфетчицы в больнице, необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением, где работает буфетчица.
2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем.
3. Трудовой кодекс РФ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя.
4. Регулирующие документы, определяющие порядок оплаты труда за работу в нерабочее время и сверхурочную работу.

По приведенному вопросу можно сказать следующее:

1. Предоставление работы одному человеку в отделении, где 78 человек, не является нормой, и работодатель должен обеспечить более комфортные условия труда.

2. Работа на сверхурочных условиях должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3. Если работодатель настаивает на работе в одиночку, несмотря на протесты работника, она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

4. Решение вопроса по изменению графика работы должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством, а именно с согласия работника, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или коллективному договору.

5. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться в профильную юридическую службу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 95, 103.