Продажа кислородных коктейлей с буфетчицей: оформление отношений и проценты с продаж.

Добрый день!

Если Вы предлагаете буфетчице работать в качестве самозанятого для продажи коктейлей в бассейне, то оформлять трудовые отношения не требуется. Однако, если Вы рассчитываете оплачивать буфетчице проценты от продажи, необходимо оформить с ней гражданско-правовой договор о вознаграждении за оказание услуг.

В этом случае буфетчица будет являться самозанятым лицом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, подобная деятельность не является предпринимательской деятельностью, если ее объем годовой валютой не превышает 2,4 миллиона рублей.

Ответственность за уплату страховых взносов лежит на буфетчице в качестве самозанятого лица. Однако, если у него уже есть работодатель, который является плательщиком страховых взносов, то необходимо уточнить, каким образом его работодатель будет учитывать доходы от продажи коктейлей. Если буфетчица получает доход не только от работодателя, но и от Вас, то об этом необходимо договориться с соответствующими структурами.

Я рекомендую Вам обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области налогообложения и трудового права, для получения консультации по данному вопросу и оформления необходимой документации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить ряд документов и выполнить несколько юридических процедур. В частности:

1. Заключить договор с буфетчицей. В этом договоре следует зафиксировать все условия сотрудничества, включая размер вознаграждения буфетчицы и её обязанности.

2. Зарегистрировать данный договор в соответствующих государственных органах. В зависимости от выбранной формы сотрудничества, это может быть либо Росстат, либо Федеральная налоговая служба.

3. Согласовать условия договора с работодателем буфетчицы. Если буфетчица работает на другой компании, то необходимо обсудить с работодателем условия сотрудничества и возможности оформления данной формы трудоустройства.

4. Определить обязательства по страховым взносам. В соответствии с действующим законодательством, в данной ситуации необходимо платить страховые взносы за работника, если буфетчица не является зарегистрированным предпринимателем.

5. Оформить учет произведенных продаж и выплат вознаграждений. Для этого можно использовать программы учета продаж, кассовые аппараты и другие специальные инструменты.

Кроме того, необходимо учитывать, что данная форма трудоустройства может быть недопустима в некоторых ситуациях, например, при выполнении работ, связанных с потенциальной угрозой для жизни и здоровья клиентов. Поэтому рекомендуется перед оформлением данного вида сотрудничества консультироваться с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

2. Статьи 74-79 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Постановление Правительства РФ от 16.09.1998 № 1022 «Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня отдельных видов услуг, которые не могут быть проданы без предоставления потребителю сопутствующих услуг, и Правил оказания сопутствующих услуг», в том числе пункт 2.2.

В данном случае, необходимо заключить с буфетчицей договор подряда, оформить отчет о продажах и выплатить ей вознаграждение в соответствии с условиями договора. В таком случае, это не будет трудовыми отношениями, и платить страховые взносы за работника не потребуется. Однако, следует учитывать, что необходимо соблюдать Правила продажи отдельных видов товаров, в которых установлено, что сопутствующие услуги должны быть оказаны на договорной основе, что подразумевает заключение соответствующего договора.