Санитарка в медицинском учреждении: проблемы с выплатами за больничный и отпускные

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее полугода непрерывно. Отсутствие полуторагодичного стажа не является основанием для отказа в выплате отпускных.

Однако, в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, если работник уходит в декретный отпуск, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после его окончания. Поэтому, если в данном случае отдельные месяцы были отработаны, но отпуск не был предоставлен, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работник вправе взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от наличия ребенка и продолжительности отработанного стажа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая трудовую деятельность в медицинском учреждении с 13 февраля 2017 года; 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий возраст ребенка на момент выхода в декретный отпуск; 3. Копии документов, подтверждающих выплату по больничному листу за 140 дней; 4. Заявление на компенсацию отпускных за десять отработанных месяцев в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, в котором необходимо указать период, за который не были выплачены отпускные, а также требования и основания на их выплату.

Данные документы могут быть использованы для подтверждения права на получение отпускных за десять отработанных месяцев в период декретного отпуска, несмотря на отсутствие заявлений на компенсацию ранее. Также может потребоваться консультация с юристом или специалистом по социальному обеспечению для более точного определения прав на выплату и процедуры их реализации.

Законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты отпусков и выплат за время декретного отпуска, являются: - Трудовой кодекс РФ (статьи 116-126); - Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 6-8); - Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 г. № 303 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам" (статьи 7-10).