Камеры видеонаблюдения в медицинском учреждении: правомерность использования и нарушение прав сотрудников

Действия администрации медицинского учреждения по установке камер видеонаблюдения, а также просмотру записей могут считаться законными в соответствии с Законом Российской Федерации "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Однако, поскольку установление и использование камер видеонаблюдения в определенных рабочих местах может представляться слежкой за персоналом, администрация должна была соблюдать принципы законности, справедливости, равноправия, конфиденциальности персональных данных при их обработке, а также уведомить сотрудников о наличии камер и тех целях, для которых они использовались.

Насчет правомерности действий администрации по лишению премиальной части зарплаты на основании просмотра видеозаписей и наличия приказа с оспариваемыми формулировками трудовой коллектив может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов. Основанием для такого обращения может быть наличие нарушений со стороны администрации в отношении требований законодательства Российской Федерации, в частности, в части обработки персональных данных и трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии приказа, в котором указывается, что сотрудники будут лишены части заработной платы на основании видеозаписей наблюдения за ними.

2. Копии законодательных актов, регулирующих вопросы использования видеонаблюдения на предприятиях и в организациях, в том числе и в медицинских учреждениях.

3. Копии правил внутреннего распорядка медицинского учреждения, в которых описывается порядок назначения зарплаты сотрудникам, а также их обязанности и права.

4. Документы, подтверждающие факт лишения части заработной платы у сотрудников.

Относительно правомерности действий администрации, следует отметить, что легальность использования видеонаблюдения внутри медицинского учреждения должна быть определена законодательством России. Прежде чем использовать запись видео для каких-либо целей, администрация должна дать объявление о том, что запись будет вестись на рабочем месте, на котором работает персонал.

Также следует указать, что если использование видеонаблюдения было исключительно для предупреждения иных нарушений и информационной поддержки, то данные пункты можно считать законными. Однако, если сотрудникам не было дано информации о том, что их строго следят, что с их работой тесно связано наблюдение и запись, то по их мнению это можно рассматривать как слежку и нарушение прав человека.

Поэтому, прежде чем подписать данный приказ, сотрудники должны обратиться к надзорным органам, проверив на соответствие законодательства РФ использование видеонаблюдения. Если сотрудники считают, что их права нарушены, они могут обратиться в суд или в орган по защите прав потребителей соответствующего регионального уровня.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на тайну своей частной жизни, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании федерального закона."

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время – время, в течение которого работник обязан выполнять работу по трудовому договору и подчиняться работодателю."

3. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель имеет право вести наблюдение за трудом работников в порядке, установленном федеральными законами."

4. Закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 7, 8, 9, 10.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 23, 24, 152, 155.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 13.11, 13.30, 13.31.

В данном случае, действия администрации ведения видеонаблюдения за своим персоналом должны быть ограничены нормами законодательства, в противном случае они могут рассматриваться как нарушение прав человека на личную жизнь. Администрация не имеет права произвольно устанавливать порядок начисления заработной платы и использовать данные видеонаблюдения для наказания сотрудников без должного законодательного основания. В приказе не должно быть формулировок, которые нарушают права человека. Сотрудники имеют право обратиться в органы государственной власти или судебные органы за защитой своих прав и интересов.