Работодатель не соблюдает договоренности по зарплате и графику работы

Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Также возможен вариант обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и возмещении причиненного ущерба. В любом случае, для подтверждения своих претензий следует сохранять все документы, свидетельствующие о фактически отработанном времени.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы: 1. Копии договора о трудоустройстве. 2. Копии расписок о получении зарплаты, если такие имеются. 3. Список отработанных часов и в какие дни и время. 4. Обращение к работодателю с просьбой о выплате задолженности.

Для получения более подробной консультации и поддержки в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - Статья 159.2 Налогового кодекса РФ "Ответственность за необоснованный возврат расходов по заработной плате и иным выплатам"