Как составить претензию работодателю по зарплате и графику работы?

Уважаемый работодатель!

Я, работник предприятия, хочу обратить Ваше внимание на то, что в трудовом договоре, заключенном между нами, указана зарплата в размере 40 тысяч рублей без указания графика работы. Однако, на протяжении трех месяцев моей работы, фактический график работы составлял от 17 до 20 дней в месяц.

Выражаю свое недовольство такой ситуацией и прошу Вас урегулировать этот вопрос, предоставив мне возможность работать в соответствии с трудовым договором и обеспечивая соответствующую оплату моего труда.

С уважением, [Ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График работы за каждый месяц, где указано количество отработанных дней/смен. 3. Календарь учета рабочего времени за каждый месяц. 4. Заявление о направлении претензии работодателю.

В заявлении необходимо указать фактически отработанные дни/смены за каждый месяц и ссылку на статью трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что за дополнительную работу работник должен получать дополнительную оплату. Также в заявлении следует указать требование о выплате дополнительной оплаты за фактически отработанные дни/смены и просьбу о согласовании графика работы в дальнейшем.

Необходимо убедиться, что работодатель получил заявление и ответил на него в установленные сроки. Если работодатель не выполняет требования заявления, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на вознаграждение за труд.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на регулярный отпуск с оплатой заработной платы.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - об установлении графика работы работника.

При написании претензии следует ссылаться на эти статьи и требовать выплаты не полученной заработной платы за отработанные дни, а также оплаты за использованный отпуск. Также можно требовать исправления изменения графика работы в соответствии с законодательством.