Как составить претензию работодателю по отказу в регистрации заявления на выдачу документов по ст. 62 ТК РФ

Для составления претензии работодателю в связи с отказом "кадров" принять и зарегистрировать заявление на выдачу документов, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и иным правовым нормам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Для эффективного составления претензии рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет помочь составить соответствующий документ, учитывая конкретные обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы и информация:

1. Копия заявления на выдачу документов, которые работодатель "кадры" отклоняют, касающихся вашей работы по ст. 62 ТК РФ.
2. Предварительное соглашение о трудовом договоре.
3. Копия трудового договора, если он был заключен.
4. Официальный запрос кадровой службы на выдачу документов.
5. Выписка из закона о трудовых спорах, где прописаны правила предъявления претензий.
6. Образец претензии (в случае его отсутствия можно составить свою претензию с указанием причин и ссылок на соответствующие законы и нормы).

Обращаем ваше внимание на то, что без рассмотрения конкретного документа и разъяснения обстоятельств дела невозможно точно ответить на вопрос. Этот ответ подразумевает, что вы уже обратились в соответствующие государственные органы и органы управления трудовых отношений, но не получили ответа или действий по своим обращениям.

Статья 62 ТК РФ (требования к трудовому договору в письменной форме), статьи 126, 127 ТК РФ (сроки и порядок предъявления претензии), статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (защита прав потребителей, в том числе прав работника как потребителя услуг).