Как составить претензию работодателю: правила и место подписания

Добрый вечер! В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен принять претензию от работника в письменной форме. Поэтому рекомендуется её передать лично или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обязан подписать уведомление о получении претензии, где указать дату получения документа, сделать отметку о принятии решения и вернуть уведомление работнику. Также работодатель может расписаться напрямую на самой претензии, после чего стоит взять с собой копию претензии и подписанного уведомления для своих и работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в бухгалтерию или юридический отдел предприятия, где Вы работаете. В большинстве организаций для оформления претензий и жалоб существует определенная форма.

Однако, если Вы хотите знать, как официально подтвердить получение претензии, то Вам следует оформить уведомление о вручении. Для этого потребуется:

1. Копия претензии, подписанная Вами и датированная.
2. Документ, подтверждающий личность отвещающего на претензию.
3. Бланк уведомления о вручении, в который запишутся данные о Вас, адресе, дате и времени вручения, а также о расписке в получении претензии.

После заполнения бланка уведомления обращайтесь в почтовое отделение или офис, в котором Вы оформляете отправку. Отправитель получит справку с подтверждением вручения и расписку лица, которое получило документы. Этот документ подтвердит, что работодатель получил Вашу претензию.

Статьями, которые могут быть применимы для данного вопроса, являются:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предъявления требований работником к работодателю;
• Статьи 147, 148, 149 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок направления и получения письменных уведомлений, в том числе по почте с уведомлением о вручении и регистрируемой почте;
• Статья 1316 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует порядок возникновения обязательств при направлении письменного уведомления.