Как составить претензию работодателю за невыплату денежных средств при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении. В связи с этим, Вам следует составить претензию к работодателю с требованием выплатить причитающиеся Вам денежные средства. Обратите внимание на то, что претензию необходимо составлять в письменном виде с указанием конкретных сумм, которые работодатель должен выплатить. В случае отказа работодателя от выплаты, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Для решения вопроса с не произведенным расчетом при увольнении и не выплаченными причитающимися денежными средствами, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заключение комиссии по трудовым спорам, если таковое имеется;
3. Трудовая книжка;
4. Уведомление об увольнении с места работы;
5. Письмо-претензия к работодателю с просьбой произвести расчет и выплатить причитающиеся денежные суммы.

В трудовом законодательстве России установлены правила осуществления расчетов по окончании трудового договора. Работодатель обязан произвести выплату задержки по зарплате на момент увольнения, а также заработной платы за отработанные дни и неиспользованный отпуск.

Если работодатель не выполнил своих обязательств, следует составить претензионное письмо и отправить его работодателю. В письме необходимо указать все причитающиеся вам суммы с расчетами, а также указать сроки, в течение которых вы ожидаете произведения выплат.

Если работодатель отказывается производить выплаты, следует обратиться в территориальный орган по труду, а также к юристу для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - расчет и выплата средств по окончании трудового договора; Статья 139 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя; Статья 140 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.