Законность налогообложения за премии: как предъявить претензию работодателю при зарплате 9000 рублей

Законно ли работодателем брать налог с премии по ставке 13% зависит от того, была ли эта премия включена в базу для расчета ежемесячного налога на доходы физических лиц. Если премия была учтена в базе, то налог по ставке 13% брать законно. Если же премия не была учтена в базе, то работодатель не имеет права брать налог с премии по ставке 13%, а должен предоставить работнику возможность самому выплатить этот налог при подаче декларации. Чтобы предъявить претензию работодателю, необходимо обратиться в органы государственной налоговой службы и подать жалобу.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих условия трудового договора, в том числе размер заработной платы и условия ее выплаты, а также размер премии.

2. Копия заработной платы и вычетов налогов за период, в котором была выплачена премия.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты премий и налогообложения доходов физических лиц.

На основании указанных документов, юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и сформулировать претензии, которые необходимо предъявить работодателю. Также, в случае необходимости, будут представлены дополнительные доказательства и расчеты для подтверждения аргументов в пользу сотрудника.

Статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации "Подоходный налог" применима для решения вопроса.