Неправильный перевод денег супруге после увольнения: обязана ли вернуть 4000 рублей при зарплате 9000 рублей?

Согласно ст. 1076 Гражданского кодекса Российской Федерации, если имущественное право возникло у лица в результате его исполнительной деятельности (например, выплаты заработной платы), которая производилась по договору, то в случае недостатка оплаты за это время работодатель вправе потребовать возмещения убытков, вызванных его неправомерными действиями.

Таким образом, если перечисление зарплаты было ошибочным, то работодатель имеет право потребовать вернуть сумму, которая была выплачена по ошибке. В данном случае, супруге рекомендуется связаться с работодателем и уладить вопрос о возврате указанной суммы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем;
2. Приказ об увольнении работницы;
3. Расчетный лист, на основании которого была произведена выплата;
4. Документы, подтверждающие факт ошибочной выплаты.

Также могут понадобиться другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств дела. Например, если деньги были перечислены на банковский счёт, могут понадобиться банковские выписки. Если работодатель настаивает на возврате денег, то может потребоваться письменное требование с указанием суммы и причины возврата.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации («Возврат вещи, денег и иного имущества, полученных в результате уголовного преступления, административного правонарушения или незаконного действия (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных государственных органов, должностных лиц»).