Задержка выплаты зарплаты: что делать, если работодатель не соблюдает договоренности.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Если у Вас нет финансовых возможностей для езды на работу, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении аванса или задержке выплаты, либо воспользоваться правом на отказ от выполнения работы до получения заработной платы. Если работодатель предложил занять деньги, то это вопрос личного выбора. Однако, я бы рекомендовал обратиться в прокуратуру и написать на организацию заявление, так как задержка выплаты заработной платы может являться нарушением законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия и сроки выплаты заработной платы.

2. Лист о начислении заработной платы и вычетов, который работодатель должен предоставлять работнику при каждой выплате заработной платы.

3. Письменное заявление работника о задержке выплаты заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (например, выписку из банка об отсутствии зачислений на счет).

4. Реквизиты работодателя (название организации, ИНН, ОГРН) для дальнейшей обращения в прокуратуру или другие компетентные органы.

Рекомендуется работнику сначала отправить письменное заявление о задержке выплаты заработной платы предприятию с уведомлением о доставке или через электронную почту с подтверждением получения. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя или недостаточности принятых мер, возможно обратиться в прокуратуру или другие компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование заработной платы"