Работодатель не предоставляет место работы: что делать и что можно получить от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить место работы женщинам, выходящим из декретного отпуска, но не позднее чем через две недели после восстановления на работе. В данном случае, если работодатель не предоставляет вам место работы несколько месяцев после вашего запроса на выход из декретного отпуска, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не выполнил свои обязательства в установленные сроки.

При этом, работодатель не имеет права уволить вас за отсутствие на работе в период, когда вам не было предоставлено место работы после выхода из декретного отпуска.

Если вам предоставят место работы в другой области, вы можете отказаться от его принятия, но при этом, работодатель не будет обязан предоставить вам другое место работы.

В случае сокращения вашей должности и перевода в кадровый резерв, вы также можете обратиться в суд, если считаете, что ваше сокращение связано с дискриминацией на основании пола и молодого возраста.

По поводу разрыва договора по соглашению сторон необходимо уточнить детали договора и причины вашего желания разорвать его. В любом случае, необходимо составить письменное уведомление работодателю о расторжении договора и договориться об условиях разрыва в рамках юридических требований.

Для решения данного вопроса, стоит обратить внимание на следующий список документов:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником до выхода последней на декретный отпуск.

2. Уведомление работодателя об окончании декретного отпуска и планах работника по возвращению на работу.

3. Документы, подтверждающие уведомление работодателя о возобновлении работы работником.

4. Решение работодателя о предоставлении места работы и соответствующие документы, уведомляющие о месте работы.

5. Если работник не является готовым к работе по причине болезней, то необходимо иметь соответствующие документы, подтверждающие эту информацию, такие как больничные листы.

6. Документы, проясняющие ситуацию со снижением должности или, возможно, сокращением штата.

Чтобы правильно поступить в данной ситуации, следует консультироваться с юристом, знакомого с работой законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставлять работнику работу с учетом должностных обязанностей и условий труда, определенных трудовым договором
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на постоянное место работы, если это не противоречит трудовому договору и законодательству РФ
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе увольнять работника без уважительных причин, которые должны быть подтверждены соответствующими документами
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - работник вправе отказаться от предложенной работодателем работы, если она не соответствует его квалификации или состоянию здоровья, предоставление данной работы не согласуется с условиями трудового договора либо соглашения сторон
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а в случае заболевания ребенка до достижения им возраста трех лет имеет право на отгулы для ухода за ребенком, которые не могут быть отказаны и заменены оплатой
• Статья 33 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - работодатель обязан предоставлять работникам равные возможности для занятости, в том числе с учетом инвалидности, возраста, пола, места проживания и иных обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника.