Работодатель не отдаёт трудовую и расчет: что делать в данной ситуации?

Работник имеет право на получение трудовой книжки и расчета по выплате заработной платы согласно законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет данные обязательства, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, выплата ревизии прямо исключительно за счет работников является незаконным требованием. Если работник не согласен с таким требованием работодателя, ему следует обратиться к специалистам по трудовым спорам.

Для защиты своих прав и решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и расчета заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается предоставить данные документы, необходимо написать заявление в инспекцию труда о нарушении трудового законодательства. Кроме того, стоит обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения правовой помощи. Отмечу, что работодатель не вправе потребовать выплату ревизии с работников, если это не было заранее оговорено в трудовом договоре.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок ведения трудовых книжек"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда и защиты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение информации по вопросам труда и защиты труда"
• Статья 11 Федерального закона РФ "О защите прав потребителей" (в части обязанности продавца/работодателя выполнять свои обязательства перед потребителем/работником)
• Статья 202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (в части обязательств продавца/работодателя по предоставлению оплаты за услуги/работу, выполненную работником).