Работодатель не оформил и не выплачивает зарплату - что делать в случае обвинений в воровстве?

В данном случае Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника может быть основано только на достаточных и веских основаниях, а обвинения в воровстве должны быть доказаны в суде. Если у Вас есть договор трудового характера с работодателем, то нарушение его условий может быть рассмотрено в судебном порядке. Если же работодатель не выплачивает Вам часть заработной платы, которая Вам причитается, необходимо также обратиться в суд или исполнительную службу для защиты своих прав и восстановления их нарушенных в результате действий работодателя.

В данном случае Вам необходимо обратиться к юристу, который профессионально специализируется на трудовом праве. Консультация юриста поможет Вам понять, какие документы и правовые действия будут необходимы для решения данной проблемы. Обычно в таких случаях, если работодатель не выплачивает часть заработной платы, возможно обращение в суд с требованием обязать работодателя выплатить задолженность. Однако, в данном случае такая же ситуация как с увольнением - Вам останется брать на себя доказательную базу и доказывать свою правоту. Таким образом, лучшим вариантом в данной ситуации будет обратиться к юристу, чтобы он провел правовую оценку Вашей ситуации и дал профессиональные рекомендации.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за выполненную работу"
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
3. Статья 1033 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение убытков работодателю"
4. Статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказывание обстоятельств, на которых основываются требования и возражения"