Работодатель нарушает права: дежурство на дому без оплаты и отгулов для электромонтера

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник не обязан находиться на рабочем месте в периоды времени, не относящиеся к рабочему времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Дежурство на дому в выходные дни не является обычной работой, поэтому его можно считать вынесением работы за пределы установленного графика работы. Работодатель не имеет права заставлять работника дежурить на дому без оплаты труда и без установления порядка оплаты труда в период дежурства на дому. Рекомендую работнику обратиться к работодателю с требованием заключения соответствующего договора и установления оплаты труда за вынесенную за границы установленного графика работы работу, а также оформления приказа организации дежурства на дому. В случае отказа работодателя рекомендую обратиться к Трудовой инспекции или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые детали и обстоятельства, в том числе:

1) Как давно работодатель заставляет дежурить на дому с вечера пятницы до утра понедельника? Было ли это оговорено в трудовом договоре или в иных правовых документах (положении о работе сотрудников, коллективном договоре и т.д.)?

2) Какие именно обязанности выполняет электромонтер в период дежурства? Отвечает ли он на звонки, выезжает ли на работу или осуществляет контрольное обслуживание оборудования и т.д.?

3) Согласен ли электромонтер на такой режим работы, согласовал ли он с работодателем возможность дежурства? Были ли согласованы условия оплаты и отгулов?

Исходя из этих факторов, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут четко определены условия дежурства (период, обязанности, оплата труда и отгулы). В случае отказа работодателя от заключения такого соглашения, необходимо обратиться к надзорным органам: Роструду или прокуратуре. При этом электромонтер может предоставить трудовую книжку, копии трудового договора, справку об оплате труда и другие документы, подтверждающие факты незаконного действия работодателя.

Гражданский кодекс РФ статьи 319, 320, Трудовой кодекс РФ статьи 91, 113, 117.