Дежурство на дому без оплаты: законно ли это для работника лаборатории на заводе?

Если дежурство не прописано в трудовом договоре и приказа на это нет, то работодатель не может обязывать работника выполнять дежурство на дому. За выполнение таких работ работодатель обычно выплачивает дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику оплату труда за работу, выполненную им в соответствии с трудовым договором. Ожидание дома не является выполнением работы, соответственно, не подлежит оплате. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении дежурства на дому без оплаты, следует обратиться за юридической консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо изучить условия договора, которые касаются оплаты труда, определения рабочего времени, трудовых обязанностей и прав работника.

2. Коллективный договор (если имеется). Коллективный договор на основе соглашения между работодателем и профсоюзным комитетом регламентирует обязательства, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и другие вопросы, связанные с работой.

3. Правила внутреннего трудового распорядка. В данном документе могут быть прописаны правила, регулирующие работу в ночное время и на выходных днях.

4. Трудовые инструкции. В данном документе должны быть описаны трудовые обязанности работника, а также порядок проведения дежурств и дополнительной работы на дому.

5. Законодательные акты Российской Федерации: Трудовой кодекс, Закон о защите прав потребителей и другие законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников.

По результатам изучения документов и правового анализа обстоятельств дела можно определить, законно ли дежурство и оплата. Если работодатель не выполняет требования закона и не учитывает работникам выплату за вынужденное ожидание на дому во время дежурства, то работник имеет право обратиться с претензиями или жалобой в инспекцию труда или суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91 - "Режим рабочего времени и времени отдыха работников")
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О труде в Российской Федерации" (статьи 16 и 119)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2001 года № 55 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников").