Работодатель: нагрузка и минимальные часы, работа в декрете, сохранение пособия

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу на условиях, не ухудшающих положение по оплате труда и социального обеспечения, если он вышел из декретного отпуска или другого отпуска, предоставляемого на основании федерального закона. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику нагрузку на минимальное количество часов.

По вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу во время декретного отпуска, оно продолжает выплачиваться до окончания срока, на который был предоставлен отпуск. Если работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то он может потерять право на дополнительные выплаты, зависящие от продолжительности отпуска. В таком случае следует обратиться в орган социального обеспечения для получения подробной информации о выплачиваемых пособиях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется), регламентирующий условия работы и оплаты труда.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее наличие декретного отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для ответа на конкретный вопрос необходимо проанализировать вышеуказанные документы и законы, а также ознакомиться с политикой работодателя в отношении сотрудников, находящихся в декретном отпуске. По общему правилу, работодатель должен предоставлять работу сотрудникам в рамках их квалификации и возможностей компании, однако ограниченные часы работы и оплата труда могут зависеть от политики работодателя. За выход на работу во время декретного отпуска по законодательству РФ пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться, если зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 67, 75, 80, 83.
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми"

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение обстоятельств ситуации.